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Vergütungssystem für den Vorstand

Der Personalausschuss des Aufsichtsrats überprüft regelmäßig das Vergütungssystem für den Vorstand und formuliert gegebenenfalls Vorschläge zur Weiterentwicklung. Der Aufsichtsrat setzt sich sorgfältig mit diesen Empfehlungen auseinander und nutzt sie als Grundlage für seine Beschlüsse. Um die Angemessenheit der Vorstandsvergütung zu beurteilen, werden mehrere Kriterien herangezogen. Dazu zählen die Aufgaben von Gesamtvorstand und Einzelmitgliedern, die persönliche Leistung, das wirtschaftliche Umfeld sowie der nachhaltige Erfolg und die Perspektiven des Unternehmens. Ferner verfolgt der Aufsichtsrat, wie sich die Vorstandsvergütung im Vergleich mit anderen Unternehmen sowie im Vergleich mit dem obersten Führungskreis und der Belegschaft bei Dürr entwickelt.

Das aktuelle Vergütungssystem gilt seit dem Jahr 2010. Die Vorstandsvergütung besteht aus erfolgsunabhängigen und erfolgsabhängigen (variablen) Komponenten. Zur erfolgsunabhängigen Vergütung zählen die Grundvergütung (Festvergütung), die in gleichen monatlichen Raten ausgezahlt wird, sowie die Nebenleistungen. Letztere umfassen zum Beispiel die Dienstwagennutzung.

Die erfolgsabhängige Vergütung setzt sich aus den Short Term und Long Term Incentives zusammen; ferner sind Sondervergütungen möglich. Das Short Term Incentive (STI) ergibt sich aus der Multiplikation des um 100 Mio. € reduzierten Konzernergebnisses vor Steuern mit einem individuell festgelegten Faktor. Die STI-Vergütung darf eine Höchstgrenze (Cap) nicht überschreiten; zudem wird sie erst gewährt, wenn das Konzern-EBT die Mindestgröße von 100 Mio. € überschreitet.

Die Vergütung aus dem Long-Term-Incentive-Programm (LTI) hängt davon ab, wie sich der Kurs der Dürr-Aktie und die durchschnittliche EBIT-Marge des Konzerns in einem Zeitraum von drei Jahren entwickeln (LTI-Laufzeit). Das LTI-Programm ist rollierend angelegt. Jedes Jahr wird eine festgelegte Anzahl an virtuellen Dürr-Aktien ausgegeben, sogenannte Performance Share Units. Im Jahr 2017 betrug die Anzahl der ausgegebenen Performance Share Units 25.000 für Ralf W. Dieter, 3.000 für Carlo Crosetto und 4.000 für Dr. Jochen Weyrauch. Der Auszahlungsbetrag für die dreijährige LTI-Laufzeit ergibt sich aus der Multiplikation der Anzahl der Performance Share Units mit einem Aktienkurs-Multiplikator und einem EBIT-Multiplikator. Für die LTI-Vergütung und den EBIT-Multiplikator bestehen Höchstgrenzen.

Im Jahr 2017 betrug der Gesamtvergütungsaufwand für den Vorstand 8.407 Tsd. € (Vorjahr: 7.886 Tsd. €). An frühere Vorstandsmitglieder wurden Pensionsbezüge in Höhe von 550 Tsd. € ausbezahlt (Vorjahr: 542 Tsd. €).

Vergütungsaufwand für den Vorstand 2017

Ralf W. Dieter

Vorstandsvorsitzender

Carlo Crosetto
Finanzvorstand

Eintritt 01.03.2017

201620172017 (Min)2017 (Max)20172017 (Min)2017 (Max)
Grundvergütung
(Festvergütung)
800.000800.000800.000800.000416.667416.667416.667
Nebenleistungen (Sachbezüge, Zuschüsse zu Versicherungen etc.)49.17950.90850.90850.90813.16213.16213.162
Summe849.179850.908850.908850.908429.829429.829429.829
Einjährige variable Vergütung (STI)1.581.2601.600.00001.600.000566.1830583.333
Summe der mehrjährigen variablen Vergütung (LTI)1.200.0001.200.00001.200.000125.0000125.000
Variable Vergütung
LTI 2014 – 2016
400.000------
Variable Vergütung
LTI 2015 – 2017
400.000400.0000400.000---
Variable Vergütung
LTI 2016 – 2018
400.000400.0000400.000---
Variable Vergütung
LTI 2017 – 2019
-400.0000400.000125.0000125.000
Sonstige variable Vergütung00010.00000175.000
Summe3.630.4393.650.908850.9083.660.9081.121.012429.8291.313.162
Beitrag Versorgungszusage640.000640.000480.000640.00069.97641.66770.833
Gesamt-
vergütung
4.270.4394.290.9081.330.9084.300.9081.190.988471.4951.383.995
Dr. Jochen Weyrauch
Vorstandsmitglied
Eintritt 01.01.2017
Ralph Heuwing
Finanzvorstand
Austritt 14.05.2017
20172017
(Min)
2017
(Max)
201620172017
(Min)
2017
(Max)
Grundvergütung
(Festvergütung)
500.000500.000500.000650.000240.219240.219240.219
Nebenleistungen (Sachbezüge, Zuschüsse zu Versicherungen etc.)15.76215.76215.76233.12511.78711.78711.787
Summe515.762
515.762
515.762
683.125
252.006
252.006
252.006
Einjährige variable Vergütung (STI)679.4200700.0001.423.134600.0000600.000
Summe der mehrjährigen variablen Vergütung (LTI)200.0000200.0001.200.000566.6670566.667
Variable Vergütung
LTI 2014 – 2016
---400.000---
Variable Vergütung
LTI 2015 – 2017
---400.000322.2220322.222
Variable Vergütung
LTI 2016 – 2018
---400.000188.8890188.889
Variable Vergütung
LTI 2017 – 2019
200.0000200.000-55.556055.556
Sonstige variable Vergütung00260.000100.00000-
Summe1.395.182
515.762
1.675.762
3.406.259
1.418.673
252.006
1.418.673
Beitrag Versorgungszusage83.97150.00085.000209.00027.08327.08327.083
Gesamt-
vergütung
1.479.153
565.762
1.760.762
3.615.259
1.445.756
279.089
1.445.756

 

 

 

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