Dürr Trainee-Programm - Auf einen Blick
Was wir gemeinsam mit Ihnen anstreben
Wir bieten jungen Talenten das, wonach sie suchen: verantwortungsvolle Aufgaben bei einem internationalen Konzern, der Technologieführer ist! Menschen und anspruchsvolle Technik stehen bei uns im Vordergrund.
Was wir bieten
Das Trainee-Programm bei Dürr ist generalistisch ausgerichtet, das heißt es gibt einen umfassenden Überblick über die Konzernstruktur und die sechs Geschäftsbereiche. Die Vertiefungen (Projektmanagement, Vertrieb, Finance/Controlling) gewährleisten eine fundierte fachliche Einarbeitung im späteren Einsatzbereich.
Insbesondere bietet das Trainee-Programm von Dürr
- eine Rotation durch verschiedene Bereiche des Unternehmens (i.d.R. vier Stationen in mindestens zwei Geschäftsbereichen)
- begleitende Weiterbildungsbausteine, die sowohl allgemein (bspw. interkulturelles Training für alle Trainees) als auch individuell (nach Ihrem Entwicklungsbedarf) ausgerichtet sind
- mindestens einen Auslandsaufenthalt (3-6 Monate) sowie
- eine flexible Gestaltung des Programms, die ein optimales „Hineinwachsen“ in die künftige Position sicherstellt. Somit können die Bedürfnisse des Unternehmens und die Entwicklung des Trainees optimal aufeinander abgestimmt werden.
Die Vergütung unserer Trainees ist vergleichbar mit dem Einstiegsgehalt eines Young Professionals.
Was wir voraussetzen
Sie lernen in kurzer Zeit einen Konzern kennen, in dem Sie von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Daher ist es notwendig, dass Sie die folgenden Fertigkeiten mitbringen und bereit sind, sie zu weiter auszubauen.
- ausgeprägte Fachkompetenz, die sich in einem überdurchschnittlichen Hochschulabschluss oder einer international vergleichbaren Qualifikation sowie in einschlägigen Praktika widerspiegelt
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Mindestens ein mehrmonatiger Auslandsaufenthalt im Rahmen des Studiums oder in Form eines Praktikums
- hohe soziale Kompetenz sowie die Fähigkeit zu argumentieren, zu überzeugen und zu motivieren
Das grundsätzliche Interesse, vorhandene Sprachkenntnisse und interkulturelle Fähigkeiten weiter zu vertiefen sowie selbständig und im Team zu arbeiten, setzen wir voraus.
Wie wir Sie fördern
Durch gezielte Weiterbildung im fachlichen wie im persönlichkeitsbezogenen Bereich bauen wir Ihre Managementfähigkeiten aus. Wir fördern zudem Ihre Internationalität durch mindestens einen Auslandsaufenthalt und vermitteln Ihnen durch die Rotation in verschiedene Bereiche ein breites Wissen über die Dürr-Welt und Fachthemen. Darüber kommen Sie durch die Rotation mit zahlreichen Abteilungen und Kontaktpersonen zusammen, mit denen Sie ein Netzwerk für Ihre künftige Entwicklung bei Dürr aufbauen.
Wie wir Sie begleiten (Mentoring)
Neben der personalseitigen Betreuung des Programms werden Sie von einem Ihnen zugeteilten Mentor aus dem oberen Führungskreis von Dürr begleitet. Dieser Mentor ist bewusst nicht aus Ihrem konkreten Arbeitsumfeld gewählt, sondern aus einem „fremden“ Fachbereich. Er unterstützt Sie beim Einfinden in den Konzern, hilft Ihnen Netzwerke zu knüpfen und steht Ihnen als Berater bei grundlegenden Entscheidungen zur Seite.
- Dürr Konzernzentrale
Was Dürr als Arbeitgeber besonders attraktiv macht
Unser Unternehmen verbindet mittelständische Dynamik und internationales Business mit den von der Gründerfamilie Dürr geprägten Werten. Wichtig sind uns Zusammenhalt, Förderung der Mitarbeiter und gegenseitiges Vertrauen. Bei Dürr sind die Hierarchien flach und die Gestaltungsspielräume groß.
Zukunftsweisend sind nicht allein die von uns entwickelten Technologien: Auch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, internationale Job-Rotation und die frühzeitige Übertragung von Verantwortung machen Dürr zu einem modernen Arbeitgeber.