Mitarbeiter
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter steht für uns an oberster Stelle. Ausgangsbasis hierfür ist ein attraktives und motivierendes Arbeitsumfeld sowie eine spannende Tätigkeit.
In regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen (zuletzt: Februar 2011) erhalten wir wichtige Anregungen zur Verbesserung des Arbeitsklimas und -situation im Unternehmen. In den bisherigen Umfragen hat Dürr im industriellen Vergleich gut abgeschnitten. Dürr-Mitarbeiter sind mit ihrem Unternehmen mehrheitlich zufrieden.
Als Engineering-Konzern sind wir in besonderer Weise auf Know-how, Engagement und Erfahrung unserer Mitarbeiter angewiesen. Daher organisieren wir einen systematischen Wissenstransfer. 2011 haben Mitarbeiter an 5.215 Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen, nachdem es im Vorjahr noch 5.062 waren.
Eine aktuell
e Auszeichnung unterstreicht unsere Attraktivität als Arbeitgeber: Bei dem renommierten Wettbewerb „Top-Arbeitgeber Automotive 2010/2011“, der deutschlandweit unter Zulieferern und Ausrüstern der Automobilindustrie durchgeführt wurde, erreichten wir im Oktober 2010 Platz 5 unter 25 Unternehmen im Finale.
In drei der sechs bewerteten Kategorien erzielten wir die Höchstnote. Dazu zählt neben dem Innovationsmanagement und der Work-Life-Balance auch das Kriterium Vergütung.
In den drei weiteren Kategorien Karrieremöglichkeiten, Training und Entwicklung sowie Unternehmenskultur schnitt Dürr ebenfalls gut ab. Bereits im Vorjahr hatten wir im Ranking „Top-Arbeitgeber Ingenieure“ Platz 8 unter 34 Finalisten erreicht.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter wird auch durch die relativ geringe Fluktuationsquote von 6,0% reflektiert (Vorjahr: 6,7%). In China konnten wir die Quote innerhalb der letzten drei Jahre von 20% auf 7,1% senken.
