DÜRR Brasil Ltda.
Dürr Brasile è stata fondata nel 1964 ed è stata la prima affiliata di Dürr fuori dalla Germania.
La sede centrale si trova a San Paolo. Diverse centinaia di collaboratori mettono a disposizione del mercato sudamericano l’intera tecnologia di Dürr con la loro formazione e qualifica. La sede è attrezzata per questo in modo ottimale e dispone di uffici, uno stabilimento, uno show room, un centro di prova, un centro di formazione e aree per il tempo libero.
Dürr offre ai propri clienti in Brasile un portafoglio completo di prodotti per gli impianti e la tecnica di verniciatura, la tecnica di montaggio finale e i sistemi di misurazione e di processo.
Il mercato sudamericano è vasto e Dürr Brasile è posizionata in modo strategico per uno sviluppo internazionale. La sede presenta diversi progetti, fornisce ai clienti una qualità elevata e supporta Dürr in Germania.
Sedi
Contatto
Rua Arnaldo Magniccaro, 500, Vila Gea
04691-060 São Paulo - SP
Brasile
Service
Come costruttori di impianti presenti su scala mondiale, per noi la soddisfazione dei nostri clienti è al primo posto. Per garantirla ci impegniamo a fornire assistenza ai nostri clienti in qualsiasi momento. Insieme agli esperti nei settori dell'ingegneria di processo, elettrica/software e della ricerca e sviluppo, Dürr offre soluzioni di service durature nel tempo.
Fare carriera in Dürr
Welcome to Pure Passioneering – Fare carriera in Dürr.
Se la tecnologia è la vostra passione e l'Industria 4.0 vi entusiasma, in Dürr siete nel posto giusto. Come costruttore internazionale di macchinari e impianti siamo aperti a tutti gli impulsi innovativi che rendono i processi di produzione ancora più efficienti. Avete la libertà di agire a livello imprenditoriale, l’opportunità di lavorare a livello internazionale e la certezza di contribuire al salto nell’era dell’industria digitale presso un leader sul mercato.
Diversity, equal opportunities, and fair treatment in the workplace are among our core values and guide our daily actions and behaviors. We foster an inclusive culture, regardless of personal or genetic characteristics, and are committed to the principle of gender equality across all business areas. We do not tolerate any form of discrimination.
Our goal is to develop an organizational culture that values diversity and actively promotes equity and inclusion. All employees should feel respected and have the opportunity to reach their full potential. The promotion of diversity, equity, and inclusion is grounded in our Code of Conduct and our Human Rights Policy Statement.
Dürr acknowledges its responsibility in promoting gender equity and has intensified its initiatives to transform the reality of a historically male-dominated sector. While we have made significant progress, such as increasing the hiring of women through entry-level programs, challenges remain. Dürr reaffirms its commitment to equal pay between women and men, including in leadership positions.
In compliance with the Brazilian Equal Pay and Remuneration Criteria Law (Law No. 14.611 of July 4, 2023), Ordinance No. 3.714, and Decree No. 11.795/2023, Dürr informs that the publication of the Transparency and Equal Pay Reports between women and men is a legal requirement. We emphasize that these reports were prepared and issued directly by the Brazilian Ministry of Labor and Employment, based on data from the year 2024.
The reports use broad groupings of the CBO (Brazilian Occupational Classification) without considering specific positions, functions, or other pay parity criteria established by the Consolidation of Labor Laws (CLT). The parameters used in preparing these documents were not previously shared with the company. The data provided by the government are based exclusively on the company's tax ID (CNPJ) and apply simple averages and medians. This approach compares very different roles and hierarchical levels without accounting for relevant variables such as time in the role or length of employment with the organization, which undermines the accuracy of the analysis.
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- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 1o. Semestre 2024 189 KB
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 1o. Semestre 2025202 KB
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 2o. Semestre 2024178 KB
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 2o. semestre 2025288 KB
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 1o. semestre 2026201 KB
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 2o. semestre 2026189 KB