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  • DÜRRブラジルLtda. | São Paulo

DÜRRブラジルLtda.

Dürrブラジルは1964年に設立され、Dürrのドイツ国外の最初の子会社でした。

ブラジル本社はサンパウロにあります。数百人の従業員がトレーニングされ、能力を持ち、Dürrテクノロジーの全てを南米市場に提供しています。本拠地はそのための充分な装備を有しており、オフィス、工場、展示場、テストセンター、トレーニングセンター、レクリエーションエリアが揃っています。

Dürrはブラジルのお客様に塗装設備と塗装技術、最終組立、測定・工程システムのための製品群を提供しています。

南米市場は巨大で、Dürrブラジルはグローバルでの拡大展開に向け、戦略的に位置付けられます。この本拠地では成功を収めるプロジェクトが続き、お客様に高い品質を届け、Dürrをサポートしています。

拠点

地図サービスを有効にします。これにより、 プライバシーポリシー に記載の説明に従ってお客様のデータ（例えばIPアドレス）が各サプライヤーに転送されます。

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Dürr Brasil Ltda.
04691-060 São Paulo - SP, ブラジル
Dürr Brasil Ltda.
Rua Arnaldo Magniccaro, 500, Vila Gea
04691-060 São Paulo - SP
ブラジル
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Roberto Tkatchuk
President & CEO
Dürr Brasil Ltda.
Rua Arnaldo Magniccaro, 500, Vila Gea
04691-060 São Paulo - SP
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サービス

DURRではグローバルで取引させて頂いていますお客様にのご満足いただけることがを第一です。。この目的を確実に実現にするため、当社DURRでは常にお客様へのサポートをみずからの責任持って取り組んでいます。と見なしています。Dürr では生産技術、電気・電子技術 / ソフトウェア、研究開発などの分野の専門知識と専門能力をベースに未来を拓くサービスソリューションを提供致します。

サービスおよびサポート

ＤＵＲＲ採用情報

Header collaborationeering
Woman interacting with a transparent touchscreen displaying technical engineering schematics and digital interface elements.
Engineer operating an industrial robot arm with a control device in a factory setting.

ウェルカム・トゥ・ピュア・パッショニアリング – Dürrでのキャリア。

もしあなたがテクノロジーに情熱を持ち、インダストリー4.0に触発されたなら、Dürrグループはあなたにピッタリです。当社は、国際的な機械・設備エンジニアリンググループとして、製造工程をさらに効率化するすべての革新的なアイディアに対してオープンです。あなたは、企業の一員として行動する自由と、国際的な仕事をするチャンスを手にし、デジタル工業時代に世界のマーケットリーダーと共に飛躍をもたらす確信を得るでしょう。

ぜひご応募ください

Diversity, equal opportunities, and fair treatment in the workplace are among our core values and guide our daily actions and behaviors. We foster an inclusive culture, regardless of personal or genetic characteristics, and are committed to the principle of gender equality across all business areas. We do not tolerate any form of discrimination.

Our goal is to develop an organizational culture that values diversity and actively promotes equity and inclusion. All employees should feel respected and have the opportunity to reach their full potential. The promotion of diversity, equity, and inclusion is grounded in our Code of Conduct and our Human Rights Policy Statement.

Dürr acknowledges its responsibility in promoting gender equity and has intensified its initiatives to transform the reality of a historically male-dominated sector. While we have made significant progress, such as increasing the hiring of women through entry-level programs, challenges remain. Dürr reaffirms its commitment to equal pay between women and men, including in leadership positions.

In compliance with the Brazilian Equal Pay and Remuneration Criteria Law (Law No. 14.611 of July 4, 2023), Ordinance No. 3.714, and Decree No. 11.795/2023, Dürr informs that the publication of the Transparency and Equal Pay Reports between women and men is a legal requirement. We emphasize that these reports were prepared and issued directly by the Brazilian Ministry of Labor and Employment, based on data from the year 2024.

The reports use broad groupings of the CBO (Brazilian Occupational Classification) without considering specific positions, functions, or other pay parity criteria established by the Consolidation of Labor Laws (CLT). The parameters used in preparing these documents were not previously shared with the company. The data provided by the government are based exclusively on the company's tax ID (CNPJ) and apply simple averages and medians. This approach compares very different roles and hierarchical levels without accounting for relevant variables such as time in the role or length of employment with the organization, which undermines the accuracy of the analysis.
 

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