DÜRR Brasil Ltda.
A Dürr Brasil foi fundada em 1964 e foi a primeira subsidiária da Dürr fora da Alemanha.
A sede no Brasil está localizada em São Paulo. Com suas formações e qualificações, centenas de funcionários colocam toda a tecnologia da Dürr à disposição no mercado sul-americano. A localidade é perfeitamente equipada para isso e, além de escritórios, dispõe de uma fábrica, um pavilhão de exposição, um centro de testes, um centro de formação, bem como áreas de lazer.
A Dürr oferece aos clientes no Brasil, um portfólio completo de produtos para paint shops e tecnologias de pintura, para a linha de montagem final, tecnologias ambientais, além de produtos de medição e processos.
O mercado sul-americano é amplo e a Dürr Brasil está estrategicamente posicionada para uma expansão no mundo todo. A localidade dispõe de projetos bem-sucedidos, oferece a alta qualidade aos clientes e apoia a Dürr na Alemanha.
Localidade
Contato
Rua Arnaldo Magniccaro, 500, Vila Gea
CEP 04691-903 São Paulo - SP
Brasil
Serviços
Como fabricante internacional de sistemas, a satisfação de nossos clientes é a nossa principal prioridade. E para garantir isso, nos sentimos comprometidos a oferecer suporte a todo o momento a nossos clientes. Com especialistas das áreas da Técnica de processo, Eletrica/software, bem como da Pesquisa e desenvolvimento, a Dürr oferece soluções de serviço sustentáveis.
Carreira na Dürr
Welcome to Pure Passioneering – Carreira na Dürr.
Se você é apaixonado por tecnologia e está entusiasmado com a Indústria 4.0, então a Dürr é o lugar certo para você. Como fabricante internacional de máquinas e instalações, estamos abertos a novos estímulos que estruturem os processos de fabricação com ainda mais eficiência. Você terá a liberdade de agir empresarialmente, a oportunidade de trabalhar no mundo todo e, a certeza de ajudar a dar o salto para a era digital da indústria em um líder do mercado mundial.
Diversidade, igualdade de oportunidades e de tratamento no local de trabalho fazem parte de nossos valores fundamentais e orientam nossas ações e comportamentos diários. Promovemos uma cultura inclusiva, independentemente de características pessoais ou genéticas, somos comprometidos com o princípio da igualdade de gênero em todas as áreas de negócios e não toleramos qualquer forma de discriminação.
Nosso objetivo é desenvolver uma cultura organizacional que valorize a diversidade e promova ativamente a equidade e a inclusão. Todos os colaboradores devem se sentir respeitados e ter a oportunidade de alcançar seu pleno potencial. A promoção da diversidade, equidade e inclusão está fundamentada em nosso Código de Conduta e na Declaração de Política sobre o Respeito aos Direitos Humanos.
A Dürr reconhece sua responsabilidade na promoção da equidade de gênero e se compromete em intensificar suas iniciativas para transformar a realidade, de um setor historicamente marcado pela predominância masculina. Embora já tenha conquistado avanços relevantes, como o aumento na contratação de mulheres por meio dos programas de entrada, ainda há desafios a superar. A Dürr reafirma seu compromisso com a igualdade salarial entre mulheres e homens, inclusive em posições de liderança.
Em conformidade com a Lei nº 14.611, de 04 de julho de 2023, com a Portaria MTE nº 3.714 e com o Decreto nº 11.795/2023, a Dürr informa que a divulgação dos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens atende a uma exigência legal. Ressaltamos que esses relatórios foram elaborados e emitidos diretamente pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base em dados referentes ao ano de 2024.
Os relatórios utilizam agrupamentos amplos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), sem considerar cargos específicos, funções ou demais critérios de equiparação salarial previstos na legislação. Os parâmetros adotados na elaboração desses documentos não foram previamente compartilhados com a empresa. Os dados fornecidos pelo governo baseiam-se exclusivamente no CNPJ e aplicam médias e medianas simples. Essa abordagem acaba comparando funções e níveis hierárquicos bastante distintos, sem considerar variáveis relevantes como tempo de atuação na função ou tempo de vínculo com a organização, o que compromete a precisão da análise.
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 1o. Semestre 2024 189 KB
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 1o. Semestre 2025202 KB
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 2o. Semestre 2024178 KB
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 2o. semestre 2025288 KB