DÜRR Brasil Ltda.
Dürr Brasil wurde 1964 gegründet und war die erste Tochtergesellschaft von Dürr außerhalb Deutschlands.
Die Zentrale in Brasilien befindet sich in São Paulo. Mehrere hundert Mitarbeiter stellen mit ihrer Ausbildung und Qualifikation die gesamte Technik von Dürr dem südamerikanischen Markt zur Verfügung. Der Standort ist dafür bestens ausgerüstet und verfügt über Büros, ein Werk, einen Ausstellungsraum, ein Testzentrum, ein Ausbildungszentrum sowie Freizeitbereiche.
Dürr bietet Kunden in Brasilien ein komplettes Portfolio an Produkten für Lackieranlagen und Lackiertechnik, Endmontagetechnik, Umwelttechnik sowie Mess- und Prozesssysteme.
Der südamerikanische Markt ist groß und Dürr Brasil für einen weltweiten Ausbau strategisch positioniert. Der Standort weist erfolgreiche Projekte auf, liefert hohe Qualität an Kunden und unterstützt Dürr in Deutschland.
Standort
Kontakt
Rua Arnaldo Magniccaro, 500, Vila Gea
CEP 04691-903 São Paulo - SP
Brasilien
Service
Als internationaler Anlagenbauer steht die Zufriedenheit unserer Kunden an erster Stelle. Um dies zu gewährleisten, fühlen wir uns verpflichtet unsere Kunden jederzeit zu unterstützen. Mit Experten aus den Bereichen Verfahrenstechnik, Elektrotechnik / Software und R&D bietet Dürr zukunftssichere Servicelösungen.
Karriere bei Dürr
Welcome to Pure Passioneering – Karriere bei Dürr.
Wenn Technologie Ihre Passion ist und Industrie 4.0 Sie restlos begeistert, sind Sie bei Dürr genau richtig. Als internationaler Maschinen- und Anlagenbauer sind wir offen für alle innovativen Impulse, die Fertigungsprozesse noch effizienter gestalten. Sie haben die Freiheit, unternehmerisch zu handeln, die Chance, international zu arbeiten, und die Gewissheit, den Sprung ins digitale Industriezeitalter bei einem Weltmarktführer mitzugestalten.
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Vielfalt, Chancengleichheit und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz sind Teil unserer Grundwerte und leiten unser tägliches Handeln und Verhalten. Wir fördern eine integrative Kultur, unabhängig von persönlichen oder genetischen Merkmalen, bekennen uns zum Grundsatz der Gleichstellung der Geschlechter in allen Geschäftsbereichen und tolerieren keinerlei Form von Diskriminierung.
Unser Ziel ist es, eine Unternehmenskultur zu entwickeln, die Vielfalt schätzt und Gleichberechtigung und Inklusion aktiv fördert. Alle Mitarbeiter sollen sich respektiert fühlen und die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion basiert auf unserem Verhaltenskodex und unserer Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschenrechte.
Dürr ist sich seiner Verantwortung für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter bewusst und verpflichtet sich, seine Initiativen zu intensivieren, um die Realität in einer Branche zu verändern, die historisch von einer männlichen Dominanz geprägt ist. Obwohl bereits bedeutende Fortschritte erzielt wurden, wie beispielsweise die vermehrte Einstellung von Frauen durch Einstiegsprogramme, gibt es noch Herausforderungen zu bewältigen. Dürr bekräftigt sein Engagement für die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern, auch in Führungspositionen.
In Übereinstimmung mit dem Gesetz Nr. 14.611 vom 4. Juli 2023, der Verordnung MTE Nr. 3.714 und dem Dekret Nr. 11.795/2023 teilt Dürr mit, dass die Veröffentlichung der Berichte über Transparenz und Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern einer gesetzlichen Verpflichtung entspricht. Wir weisen darauf hin, dass diese Berichte direkt vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (MTE) auf der Grundlage von Daten für das Jahr 2024 erstellt und herausgegeben wurden.
Die Berichte verwenden breite Gruppierungen der CBO (brasilianische Berufsklassifikation), ohne bestimmte Positionen, Funktionen oder andere in der Gesetzgebung vorgesehene Kriterien für die Lohngleichheit zu berücksichtigen. Die bei der Erstellung dieser Dokumente verwendeten Parameter wurden dem Unternehmen nicht vorab mitgeteilt. Die von der Regierung bereitgestellten Daten basieren ausschließlich auf der CNPJ (brasilianische Unternehmensidentifikationsnummer) und wenden einfache Durchschnitts- und Medianwerte an. Dieser Ansatz führt dazu, dass sehr unterschiedliche Funktionen und Hierarchieebenen verglichen werden, ohne relevante Variablen wie die Dauer der Tätigkeit in der Funktion oder die Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen zu berücksichtigen, was die Genauigkeit der Analyse beeinträchtigt.
Die PDFs sind nur auf Portugiesisch verfügbar
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 1o. Semestre 2024 189 KB
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 1o. Semestre 2025202 KB
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 2o. Semestre 2024178 KB
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 2o. semestre 2025288 KB