DÜRR Brasil Ltda.
Dürr Brésil a été fondée en 1964 et a été la première filiale de Dürr hors d'Allemagne.
Le siège social au Brésil est situé à São Paulo. Grâce à leur formation et à leurs qualifications, plusieurs centaines d'employés mettent l'ensemble de la technologie de Dürr à la disposition du marché sud-américain. Le site est bien équipé à cet effet et dispose de bureaux, d'une usine, d'une salle d'exposition, d'un centre d'essais, d'un centre de formation et d'espaces de loisirs.
Dürr offre à ses clients brésiliens une gamme complète de produits pour les ateliers et la technique de peinture, la technique d'assemblage final
ainsi que les systèmes de mesure et de processus.
Le marché sud-américain est vaste et Dürr Brasil occupe une position stratégique pour une expansion mondiale. Le site dispose de projets couronnés de succès, livre des produits de haute qualité à ses clients et soutient Dürr en Allemagne.
Emplacement
Contact
Rua Arnaldo Magniccaro, 500, Vila Gea
04691-060 São Paulo - SP
Brésil
Service
En tant que fabricant international d'installations, la satisfaction de nos clients est notre priorité absolue. Afin de garantir cela, nous nous donnons le devoir de soutenir nos clients à tout moment. Grâce aux experts dans les domaines de la technique des procédés, de l'électrotechnique, du génie logiciel et de la recherche et du développement, Dürr propose des solutions de service à l'épreuve du temps.
Carrière chez Dürr
Welcome to Pure Passioneering – Carrière chez Dürr.
Si la technologie est votre passion et que l'industrie 4.0 vous inspire pleinement, Dürr est l'entreprise qu'il vous faut. En tant que fabricant international de machines et d'installations, nous sommes ouverts à toutes les idées innovantes qui rendent les processus de fabrication encore plus efficaces. Vous avez la possibilité d’exercer comme entrepreneurs, de travailler à l'échelle internationale et vous avez la certitude de contribuer à l’accession à l'ère industrielle numérique aux côtés d’un leader mondial du marché.
Diversity, equal opportunities, and fair treatment in the workplace are among our core values and guide our daily actions and behaviors. We foster an inclusive culture, regardless of personal or genetic characteristics, and are committed to the principle of gender equality across all business areas. We do not tolerate any form of discrimination.
Our goal is to develop an organizational culture that values diversity and actively promotes equity and inclusion. All employees should feel respected and have the opportunity to reach their full potential. The promotion of diversity, equity, and inclusion is grounded in our Code of Conduct and our Human Rights Policy Statement.
Dürr acknowledges its responsibility in promoting gender equity and has intensified its initiatives to transform the reality of a historically male-dominated sector. While we have made significant progress, such as increasing the hiring of women through entry-level programs, challenges remain. Dürr reaffirms its commitment to equal pay between women and men, including in leadership positions.
In compliance with the Brazilian Equal Pay and Remuneration Criteria Law (Law No. 14.611 of July 4, 2023), Ordinance No. 3.714, and Decree No. 11.795/2023, Dürr informs that the publication of the Transparency and Equal Pay Reports between women and men is a legal requirement. We emphasize that these reports were prepared and issued directly by the Brazilian Ministry of Labor and Employment, based on data from the year 2024.
The reports use broad groupings of the CBO (Brazilian Occupational Classification) without considering specific positions, functions, or other pay parity criteria established by the Consolidation of Labor Laws (CLT). The parameters used in preparing these documents were not previously shared with the company. The data provided by the government are based exclusively on the company's tax ID (CNPJ) and apply simple averages and medians. This approach compares very different roles and hierarchical levels without accounting for relevant variables such as time in the role or length of employment with the organization, which undermines the accuracy of the analysis.
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- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 1o. Semestre 2024 189 Ko
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 1o. Semestre 2025202 Ko
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 2o. Semestre 2024178 Ko
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 2o. semestre 2025288 Ko
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 1o. semestre 2026201 Ko
- Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Homens e Mulheres - 2o. semestre 2026189 Ko