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Corporate Governance(集团治理)

有关 Dürr Corporate Governance(集团治理)的全面信息请参见此处

Dürr AG(集团控股)内女性配额目标值和实施情况请参见此处

Dürr Systems AG 内女性配额目标值和实施情况:

监事会

截至 2022 年 6 月 30 日,Dürr Systems AG 监事会由 3 名男性组成,女性的目标配额为 0。监事会于 2022 年 6 月确认了这一目标值。目标实现期限至 2027 年 6 月 30 日。

原因:

决议时,监事会由两名股东代表和一名职工代表组成。股东代表来自 Dürr AG 的董事会或董事会以下的第一级管理层。在做出决议时,两个管理级别都只有男性。

一旦在这两个管理级别的其中之一有一名女性,监事会将努力使该女性进入公司的监事会。此外,还将审查该候选人是否会作为员工代表参选。不过,是否适合监事会才是最终决定性的。

董事会

截至 2022 年 6 月 30 日,Dürr Systems AG 董事会由 4 名男性组成,女性的目标配额为 0。监事会于 2022 年 6 月确认了这一目标值。目标实现期限为 2022 年 7 月 1 日至 2027 年 6 月 30 日。

原因:

由当前成员组成的董事会拥有广泛的专业知识和必要的能力来带领 Dürr Systems AG 走向成功的未来。董事会将在未来几年帮助实施既定的增长战略。连续的管理层组成在此被视为一个重要的成功因素。监事会认为,当前的董事会凭借其知识和经验,能够很好地帮助实施中期盈利增长战略。董事会的年龄结构允许超过最长 5 年的目标期限内保持成员不变。

如果在目标实现期间董事会人员有变更,男性和女性候选人都会被监事会纳入考量,并在资格相同的条件下优先任命女性。但最终完全是根据资格做出决定。

董事会以下的前两级管理层

截至 2022 年 6 月 30 日,Dürr Systems AG 董事会以下的第一级管理层由 27 名男性和 2 名女性组成(女性配额:6.9 %),因此达到了女性在第一级管理层中占比 3.1% 的目标值。截至 2022 年 6 月 30 日,第二级管理层由 70 名男性和 6 名女性组成(女性配额:6.6 %),因此同样达到了女性在第二个级管理层中占比 6.1% 的目标值。2022 年 6 月,董事会决定,未来董事会以下第一级管理层应有 3 名女性,第二级管理层应有 7 名女性。目标实现期限至 2027 年 6 月 30 日。