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法律说明
  • Compliance business concept. Businessman offer clipboard sign with check mark and pencil on virtual screen. Company strategy finance work support plan success technology

Corporate Governance（集团治理）

有关 Dürr Corporate Governance（集团治理）的全面信息请参见此处。

Dürr AG（集团控股）内女性配额目标值和实施情况请参见此处。

Dürr Systems AG 内女性配额目标值和实施情况：

监事会

截至 2022 年 6 月 30 日，Dürr Systems AG 监事会由 3 名男性组成，女性的目标配额为 0。监事会于 2022 年 6 月确认了这一目标值。目标实现期限至 2027 年 6 月 30 日。

原因：

决议时，监事会由两名股东代表和一名职工代表组成。股东代表来自 Dürr AG 的董事会或董事会以下的第一级管理层。在做出决议时，两个管理级别都只有男性。

一旦在这两个管理级别的其中之一有一名女性，监事会将努力使该女性进入公司的监事会。此外，还将审查该候选人是否会作为员工代表参选。不过，是否适合监事会才是最终决定性的。

董事会

截至 2022 年 6 月 30 日，Dürr Systems AG 董事会由 4 名男性组成，女性的目标配额为 0。监事会于 2022 年 6 月确认了这一目标值。目标实现期限为 2022 年 7 月 1 日至 2027 年 6 月 30 日。

原因：

由当前成员组成的董事会拥有广泛的专业知识和必要的能力来带领 Dürr Systems AG 走向成功的未来。董事会将在未来几年帮助实施既定的增长战略。连续的管理层组成在此被视为一个重要的成功因素。监事会认为，当前的董事会凭借其知识和经验，能够很好地帮助实施中期盈利增长战略。董事会的年龄结构允许超过最长 5 年的目标期限内保持成员不变。

如果在目标实现期间董事会人员有变更，男性和女性候选人都会被监事会纳入考量，并在资格相同的条件下优先任命女性。但最终完全是根据资格做出决定。

董事会以下的前两级管理层

截至 2022 年 6 月 30 日，Dürr Systems AG 董事会以下的第一级管理层由 27 名男性和 2 名女性组成（女性配额：6.9 %），因此达到了女性在第一级管理层中占比 3.1% 的目标值。截至 2022 年 6 月 30 日，第二级管理层由 70 名男性和 6 名女性组成（女性配额：6.6 %），因此同样达到了女性在第二个级管理层中占比 6.1% 的目标值。2022 年 6 月，董事会决定，未来董事会以下第一级管理层应有 3 名女性，第二级管理层应有 7 名女性。目标实现期限至 2027 年 6 月 30 日。