Corporate Governance

Informações abrangentes sobre Corporate Governance no Grupo Dürr podem ser encontradas aqui.

Critério objetivo e realização do percentual de mulheres na Dürr AG (grupo de empresas) podem ser encontradas aqui.

Critério objetivo e realização do percentual de mulheres na Dürr Systems AG:

Conselho Administrativo

Em 30 de junho de 2022, o Conselho Administrativo da Dürr Systems AG era composto de 3 homens, a taxa desejada de mulheres estava em 0. O Conselho Administrativo confirmou esse critério objetivo em junho de 2022. O prazo para atingimento da meta expira em 30 de junho de 2027.

Motivo:

No momento da resolução, o Conselho Administrativo era composto de dois representantes de acionistas e um representante sindical. Os representantes dos acionistas são oriundos do Conselho Executivo da empresa ou do primeiro nível de gestão abaixo do Conselho Executivo. Ambos os níveis de liderança eram ocupados unicamente por homens no momento da resolução.

Assim que uma mulher estiver atuante em um dos dois níveis de liderança, o Conselho Administrativo se esforçará para conquistar essa mulher também para a colaboração no Conselho Administrativo da empresa. Além disso, será verificado se uma candidata concorrerá à posição de representante sindical. Em última análise, o decisivo será sempre a adequação ao cargo.

Conselho Executivo

Em 30 de junho de 2022, o Conselho Executivo da Dürr Systems AG era composto de 4 homens, a taxa desejada para mulheres estava em 0. O Conselho Administrativo confirmou esse critério objetivo em junho de 2022. O prazo para atingimento da meta é de 1º de julho de 2022 a 30 de junho de 2027.

Motivo:

O Conselho Executivo, em sua atual composição, dispõe de uma ampla especialização diversificada, assim como das competências necessárias para conduzir a Dürr Systems AG a um futuro de sucesso. O Conselho executivo deverá acompanhar a estratégia de crescimento definida ao longo dos próximos anos. Aqui, a continuidade na composição da liderança é considerada um importante fator de sucesso. O Conselho Administrativo considera que o Conselho Executivo, com seus conhecimentos e experiências, está muito bem-posicionado, para acompanhar uma estratégia de crescimento lucrativa a médio prazo. A estrutura etária do Conselho Administrativo permite uma composição constante por um prazo máximo de 5 anos.

Em caso de alteração do Conselho Executivo durante o período de concretização da meta, o Conselho Administrativo considerará candidatos do sexo masculino e feminino e, caso possuam qualificações idênticas, dará preferência à nomeação de uma mulher. Em última análise, no entanto, a decisão é tomada puramente com base na qualificação.

Primeiros dois níveis de liderança abaixo do Conselho Executivo

Até 30 de junho de 2022, o primeiro nível de liderança abaixo do Conselho Executivo da Dürr Systems AG era composto de 27 homens e 2 mulheres (percentual de mulheres: 6,9 %), com isso, o critério objetivo para mulheres no primeiro nível de liderança de 3,1% foi atingido. Até 30 de junho de 2022, o segundo nível de liderança era composto de 70 homens e 6 mulheres (percentual de mulheres: 6,6 %), com isso, o critério objetivo para mulheres no segundo nível de liderança de 6,1% foi atingido. Em junho de 2022, o Conselho Executivo decidiu que, futuramente, 3 mulheres deverão participar do primeiro nível de liderança abaixo do Conselho Executivo e 7, do segundo nível de liderança. O prazo para atingimento da meta expira em 30 de junho de 2027.