Корпоративное управление

Подробная информация о корпоративном управлении представлена здесь.

Целевые показатели и реализация требований к доле женщин в Dürr AG (группе компаний) указаны здесь.

Целевые показатели и реализация требований к доле женщин в Dürr Systems AG:

Наблюдательный совет

На 30 июня 2022 г. Наблюдательный совет Dürr Systems AG состоял из 3 мужчин, целевая доля женщин составила 0. Наблюдательный совет утвердил этот целевой показатель в июне 2022 г. Срок достижения цели заканчивается 30 июня 2027 г.

Обоснование:

На момент принятия решения Наблюдательный совет состоял из двух представителей акционеров и одного представителя работников. Представители акционеров входят в состав Совета директоров акционерного общества Dürr или первого уровня менеджмента после Совета директоров. На момент принятия решения должности на обоих уровнях менеджмента занимали только мужчины.

Как только на одном из этих двух уровней управления какая-либо должность будет занята женщиной, Наблюдательный совет приложит необходимые усилия для привлечения ее к работе в составе Наблюдательного совета компании. Кроме того, будет рассмотрен вопрос о том, возможен ли выбор кандидата женского пола в качестве представителя работников. Однако решающее значение при этом будет иметь пригодность к для работы на данной должности.

Совет директоров

На 30 июня 2022 г. Совет директоров Dürr Systems AG состоял из 4 мужчин, целевая доля женщин составила 0. Наблюдательный совет утвердил этот целевой показатель в июне 2022 г. Срок достижения целей начинается 1 июля 2022 г. и заканчивается 30 июня 2027 г.

Обоснование:

В своем текущем составе члены Совета директоров имеют широкий спектр знаний и опыта, а также необходимые компетенции для успешного руководства компанией Dürr Systems AG в будущем. Совет директоров призван обеспечить реализацию запланированной стратегии роста в течение ближайших лет. Преемственность в составе руководства рассматривается при этом как важный фактор успеха. Наблюдательный совет считает, что текущий Совет директоров вследствие своих знаний и опыта обладает очень хорошими возможностями для продвижения стратегии прибыльного роста в среднесрочной перспективе. Возрастная структура Совета директоров позволяет обеспечить неизменность его состава на целевой период в 5 лет и более.

В случае изменения состава Совета директоров в рамках периода достижения целей Наблюдательный совет рассмотрит кандидатов как женского, так и мужского пола, а в случае идентичной квалификации отдаст предпочтении женщине при назначении. Однако данное решение в конечном итоге зависит исключительно от квалификации.

Первый из двух уровней менеджмента после Совета директоров

На 30 июня 2022 г. в состав первого уровня менеджмента ниже Совета директоров Dürr Systems AG входили 27 мужчин и 2 женщины (доля женщин: 6,9 %). Таким образом,на первом уровне менеджмента для женщин был достигнут целевой показатель в 3,1 %. На 30 июня 2022 г. в состав второго уровня менеджмента входили 70 мужчин и 6 женщин (доля женщин: 6,6 %). Таким образом, для женщин на втором уровне менеджмента был также достигнут целевой показатель в 6,1 %. В июне 2022 г. Совет директоров принял решение о том, что в будущем в состав первого уровня менеджмента ниже Совета директоров должно входить 3 женщины, а в состав второго уровня — 7 женщин. Срок достижения цели заканчивается 30 июня 2027 г.